Si quieres ser un buen líder, usa el sentido común. A continuación 5 tendencias sobre liderazgo
que debes ignorar.
Cada cierto tiempo aparece un académico, investigador, gurú,
alguien que una vez fue alguien o un wanabi
actual con un libro que por alguna razón se vende mucho con nuevas tendencias
de liderazgo o auto ayuda.
La mayoría son antiguos conceptos re-empacados con nuevos nombres, con ideas trilladas que se hacen virales y desarrollan un tipo de secta y como aparenta funcionarle a alguien los demás piensan que les funcionara también y todos comienzan a copiar el modelo para ser como ese “líder”.
Pudiera contar los libros de negocios o auto ayuda que he leído que he podido terminar de leer. Libros que de verdad traen algo nuevo a la mesa.
La mayoría son antiguos conceptos re-empacados con nuevos nombres, con ideas trilladas que se hacen virales y desarrollan un tipo de secta y como aparenta funcionarle a alguien los demás piensan que les funcionara también y todos comienzan a copiar el modelo para ser como ese “líder”.
Pudiera contar los libros de negocios o auto ayuda que he leído que he podido terminar de leer. Libros que de verdad traen algo nuevo a la mesa.
En mi opinión estos libros sobre liderazgo y auto ayuda no
funcionan, son una pérdida de tiempo, te convierten en un clon y te distraen de
los que en realidad debes estar haciendo: lograr grandes cosas y pasarla bien
en esta vida.
No seas un seguidor.
Ser como Steve Jobs – Yo soy el fanático numero uno de
Steve Jobs, pero es por su visión no por su estilo gerencial. No podemos intentar copiar el estilo
gerencial de Apple. Desafortunadamente
no se puede “copy & paste” el talento, sabiduría o el liderazgo de
avance. No trabaja de esa forma.
Debes saber que el Steve Jobs que todos tratan de imitar, no
es el mismo Steve Jobs cuyo estilo gerencia consiguió que lo despidieran de la
empresa que el mismo fundo. Ese evento trágico
y doloroso lo hizo cambiar. Fue un
proceso por el que tuvo que pasar para crear la compañía tecnológica más
importante del mundo. En otras palabras a esto se le conoce como experiencia. Eso no se
puede copiar.
Comprometer el empleado – Cierto es que cualquier ejecutivo o líder quiere
que sus empleados se sientan importantes y que son parte del éxito de la
empresa. No hay mucho que debatir. Pero tampoco es algo nuevo. La manera de motivar los empleados es crear
una cultura donde se sientan verdaderamente empoderados, que sientan que en
realidad hacen la diferencia con su trabajo, donde se les pongan retos y se les
de apoyo. No hay que ser un genio de
liderazgo para saberlo.
Productividad personal y manejo de tiempo - ¿Desde cuándo sacarle a los empleados la última gota de productividad se hizo una obsesión nacional? Permítanme decirles algo. Si eres un desorganizado. Si no trabajas bien en la mañana, si su oficina parece que un huracán le paso por encima, si tienes sobre mil correos electrónicos sin abrir no significa que estas destinado al fracaso y la pobreza. Significa que eres como la mayoría de las personas exitosas e innovadoras que he conocido a través de los años.
Productividad personal y manejo de tiempo - ¿Desde cuándo sacarle a los empleados la última gota de productividad se hizo una obsesión nacional? Permítanme decirles algo. Si eres un desorganizado. Si no trabajas bien en la mañana, si su oficina parece que un huracán le paso por encima, si tienes sobre mil correos electrónicos sin abrir no significa que estas destinado al fracaso y la pobreza. Significa que eres como la mayoría de las personas exitosas e innovadoras que he conocido a través de los años.
Si aun así necesitas más tiempo, haz lo que hago yo, hago
menos. Menos es el nuevo más. Prioriza.
Serán más exitosos y felices. Así
de fácil.
Inteligencia Emocional – El estilo tradicional de controlar
y ordenar está fuera de moda. La
inteligencia emocional esta en boga. ¿Quién
no quiere un jefe más sensible y empático?
El problema con ese estilo es que es imposible de medir sus resultados
objetivamente y es fácil la manipulación versus un sentido de importancia
genuino hacia los demás. Y, si la
inteligencia emocional pudiera predecir el éxito o fracaso de un negocio como
explicamos el Bill Gates, Steve Jobs y Mark Zuckerberg de la vida. Sin mencionar decenas que he conocido
directamente y son pedantes y creen ser omnipotentes pero son súper exitosos.
Correcto, no se puede.
Correcto, no se puede.
Liderazgo basado en fortalezas – Lo que le ha funcionado en el pasado a unos no significa que nos funcionara hoy o en el futuro.
Es sencillo. Vivimos
en un mundo que va de prisa, constantemente cambiando. Si puedes convertir tus fortalezas en una
ventaja competitiva, enfócate en ellas.
Si, por lo contrario, tienes debilidades significativas que pueden
llevarte a dispararte en el pie y a su vez en el pie de dos o tres más,
ignoraras puede ser un desastre.
En resumen. La gente
que sigue las tendencias de moda, son solo eso.
Son seguidores. No seas un
seguidor. Se tú mismo. Crea tu propia cultura. Se líder. Ten fe en ti mismo.
